Cerchiamo candidati che abbiano maturato significative esperienze in aziende di primaria importanza.
Il/la candidato/a ideale (iperuranico/a?) è un/a giovane di 25-27 anni, laureato/a con il massimo dei voti, master in pubbliche relazioni, specializzazione post-universitaria, dottorato, pubblicazioni attinenti e almeno 3 anni di esperienza nel settore.
Il/la candidato/a ideale si è dunque laureato/a l’anno del secondo liceo. A sua insaputa. E ha cominciato a lavorare nel settore all’età della playstation.
Il/la candidato/a ideale parla almeno due lingue straniere, poco importa se poi dica “piuttosto che” per dire “o” e “assolutamente sì” per dire “sì” e “via libera alle vitamine e stop ai carboidrati” per dire “è preferibile consumare cibi crudi e ricchi in sali e vitamine, limitando gli zuccheri a catena complessa”.
Il/la candidato/a ideale ha studiato su dispense da 25 pagine, non ha mai letto (né è pensabile che legga) autori pericolosi (e naturalmente perditempo) come Rimbaud, Nietzsche, Simmel, Stirner, Pavese (per dirne alcuni); o pericolosamente pessimisti come Leopardi, Nietzsche (di nuovo?), Yourcenar.
Il/la candidato/a ideale è flessibile come una gomma da masticare, è adattabile come un/a candito/a, è capace di lavorare in team (si dice squadra), ed è naturalmente incline alla leadership (al comando, si dice al comando; oppure alla conduzione, per essere più morbidi; pardon, per essere soft).
Il/la nostro/a (vostro/a?) candidato/a ideale (di nuovo? Platone, ci sei?) è auto-munito, è un/a frequet o frequently flyer (viaggia spesso in aereo), è dinamico/a, motivato/a, ottimista, curato/a.
Il/la nostro/a candidato/a ideale si fa la barba tutti i giorni; oppure non si fa la barba ma se la cura come un hipster (un appassionato di jazz, negli anni ’40; ora, uno con pantaloni un po’ corti e caviglia scoperta, barba lunga ma pettinata, aspetto trasandato con abiti da 550 euro, bici a scatto fisso d’ordinanza, tracolla di cuoio oppure di materiali ecologici con dentro un computer spesso la metà di quello dello scorso anno – che già era la metà di quello dell’anno prima).
Il/la nostro/a candidato/a ideale non ci chiede a che cavolo serva quello che gli/le facciamo fare; lo fa e basta; anzi, lo fa credendoci e facendoci credere che ci crede, al punto che alla fine ci crederemo pure noi.
Il/la nostro/a candidato/a ideale è un/una giovane dinamico/a, intraprendente, con significative esperienze nel ramo delle vendite (e sul tronco? Sul tronco avete mai cercato?) ed è ottimista, capace di lavorare in team (ancora? In gruppo, va bene dire in gruppo).
Il/la nostro/a candidato/a ideale riferirà direttamente al nostro team manager (ancora? Ci rinuncio).
Job offers: offerte di lavoro. Ricerca rivolta a entrambi i sessi (e i transgender?).
Cerchiamo un sales manager: venditore, si dice venditore. Stop. Per oggi stop.
Giovanni Bongo
Foto: dalla rete
0krisis 
Mi viene da vomitare.
Eppure, mi ci confronto ogni giorno con i fautori della flessibilità, della leadership, del teamwork, del dinamismo e bla, bla, bla.
Eppure dopo la storia dell’arte sto studiando la comunicazione pubblicitaria.
Eppure quando provai a fare una delle cose che mi piace, cioè scrivere, mi veniva comunque da vomitare perché il mio direttore usava“piuttosto che” per dire “o” e “assolutamente sì” per dire “sì” .
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Questo Mondo non è solo, per dirla con Nietzsche, un mostro di energia. Non è solo Volontà di Potenza. Anzi, non è più Volontà; ma è abitudine. Chi prova nausea, chi recalcitra, si oppone, si ostina; chi resiste, insomma, rende giustizia al Mondo. Ovvero alla sua varietà. Uniformati, standardizzati, testati fin dalle scuole primarie, cosa ne sarà di noi?
Siamo polpastrelli irripetibili; iridi irripetibili; voci irripetibili; occhi irripetibili. Siamo parole irripetibili.
Non verrai mai meno a te stessa, non verrò mai meno a me stesso, finché riconosceremo la differenza: tra ciò che ci piace e ciò che talvolta “dobbiamo” fare. Sempre pronti a correre, correre, correre verso chi siamo. Verso chi siamo davvero…
Grazie.
G. B.
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